研修講師として様々な社員研修に対応します。研修内容はご要望をヒアリングしたうえで、御社に適した内容にカスタマイズすることができます。ワークやゲームを取り入れた体験体感型の研修を多く取り入れています。
社員を育てる
当事者意識を育て、職場のすれ違いを減らす
体感型社員研修を行います
ワークや疑似体験を通して
なぜ会話や行動が噛み合わないのかを体感で理解し、
相手の立場が見えずに起きるズレを解消します。
こんな課題はありませんか？
- ハラスメント研修をしても、当事者ほど他人事で終わってしまう
- 研修後も、職場の会話や雰囲気があまり変わらない
- 悪気はないはずなのに、同じような問題が繰り返される
- 育児や介護への理解が進まず、気まずさや不満が溜まっている
- 人事・研修担当として「やっている感」ではなく成果を出したい
これらの問題の多くは、
知識不足ではなく「立場の違いによる見えないズレ」から起きています。
研修の特徴
知識を教える研修ではありません
重視するのは、
「なぜ噛み合わないのかを、頭ではなく体感で理解すること」です。
- 相手の立場が見えないことで起きるズレ
- 無意識の思い込みや前提の違い
- 悪者がいなくても問題が起きてしまう理由
これらを ワークや疑似体験 を通じて可視化します。
得られる変化（成果）
研修後、現場では次のような変化が期待できます。
◎問題発言や無自覚な言動が減る
◎社員同士の会話の質が変わる
◎相手の立場を想像した関わりが増える
◎注意や指導に頼らず、自然に行動が変わる
◎職場の空気が柔らぎ、チームワークが向上する
主な研修テーマ
- ハラスメント研修（当事者意識を高めるワーク中心）
- 育児・介護研修（疑似体験ゲームによる理解促進）
- チームワーク・コミュニケーション研修（カードを使って可視化）
単発で終わらせず、継続的な人材育成としての導入が可能です。
研修を「やったかどうか」ではなく
「現場がどう変わったか」で評価したい企業様に
おすすめです。
問題を起こす「人」を変えるのではなく、
すれ違いが生まれる「構造」に気づくことから、
職場は変わり始めます。
研修ラインナップ
ハラスメント研修
― 当事者意識を育て、問題発言を減らす ―
こんな課題を感じていませんか？
- ハラスメント研修をしても、当事者ほど他人事で終わる
- 「何がNGか」は知っているのに、言動が変わらない
- 管理職が注意を避け、問題が水面下に残っている
研修の特徴
この研修では、
「なぜ自分は関係ないと思ってしまうのか」「なぜ悪気なく問題が起きるのか」を、
ワークを通じて体感的に理解します。
》正解を教える研修ではありません
》誰かを責める研修でもありません
》無意識の前提や立場の違い に気づくことで、当事者意識を引き出します
期待できる変化
◎無自覚な問題発言が減る
◎相手の受け取り方を考えた言動が増える
◎管理職・現場ともに、対話の質が向上する
「やっただけ」で終わらず、現場の空気が変わるハラスメント研修です。
おすすめのカードを使った研修
パワハラの定義を理解し予防する「パワハラ予防カード」
ストレスとの付き合い方を知る「セルフケアカード」
育児・介護研修
― 見えない負担を体感し、配慮ある職場へ ―
こんな課題を感じていませんか？
- 育児・介護中の社員への理解が進まない
- 配慮したい気持ちはあるが、何に困っているのかわからない
- 「特別扱いしている／していない」で不満が生まれている
研修の特徴
この研修では、
育児・介護を経験していない人でも理解できるよう、
疑似体験ゲームを取り入れています。
》時間的・精神的な制約
》判断や選択の難しさ
》周囲とのすれ違い を体感することで、「頭ではなく感覚」で理解が進みます。
期待できる変化
◎育児・介護中の社員への声かけが変わる
◎不公平感や気まずさが減る
◎チーム内での協力・対話が増える
制度を整えるだけでは変わらない「現場の理解」を育てる研修です。
リアルに疑似体験できるボードゲーム
介護生活の疑似体験には「カイゴクエスト」
産前産後育児期の疑似体験には「サンゴクエスト」
チームワーク・コミュニケーション研修
― 強みを知り、違いを力に変える ―
こんな課題はありませんか？
- チーム内の連携がうまくいかない
- 同じ説明をしているのに、伝わり方に差がある
- 相手のやり方にイライラしてしまう
- 本音の対話が少なく、表面的な関係になっている
多くの場合、問題はスキル不足ではなく、
「お互いの違いを知らないこと」から生まれています。
研修の特徴
この研修では、
持ち味カード・承認カードを使ったカードワークを通じて、
》自分の強み・価値観の傾向
》他者との違い
》無意識のコミュニケーションパターン
を可視化していきます。
頭で理解するのではなく、カードを使った対話を通じて、
自己理解と他者理解を深める体感型の研修です。
期待できる変化
◎メンバー同士の強みを活かした役割分担ができる
◎相手のタイプに合わせた伝え方ができるようになる
◎承認やフィードバックの質が向上する
◎チーム内の心理的安全性が高まる
「合わせる」チームではなく、違いを活かせるチームへと変化していきます。
おすすめのカードを使った研修
お互いを尊重する気持ちを育てる「承認カード」
持ち味に気づき、活かすための「持ち味カード」
