相談にのる

経営判断のために、考える材料をそろえます
私は、経営判断を代わりに行うことはできません。
どちらが正しいかを決めるのではなく、
制度・法律・リスクを整理し、
判断するための材料をお渡しします。

決めるのは、いつも経営者ご自身です。

トラブルの“あと”より、“起きにくい状態”をつくります
問題が起きてからの対処だけでは、
同じことが繰り返されてしまいます。

日々の運用や、
ちょっとした違和感の段階で立ち止まり、
トラブルになりにくい関係や仕組みを整える。

それが、労務顧問の役割だと考えています。

どこまで伴走するかは、一律ではありません

必要な距離感は、会社ごとに違います。
定期的に整理したい方もいれば、
ここぞという場面で支えてほしい方もいる。

状況や想いを伺いながら、
会社に合った関わり方で伴走します。

労務顧問契約の種類

サポート契約

労務に関する相談への対応だけではなく、

従業員の入退社に関わる手続き、

毎年必要な労働保険料、社会保険料の申告手続き、

36協定や変形労働時間制の協定届など、

いわゆる総務部門で行う必要がある手続き関係を

まるっとお引き受けします。

・事務担当者がいない

・専門家に任せて安心したい

という企業さまにお勧めの契約です。

月額料金

従業員（役員を含む）10名まで　33,000円～

※ご依頼いただく内容により料金は変動します。

お気軽にお問い合わせください。

アドバイザー契約

労務に関する相談への対応をいたします。

手続き関係は自社でできるが

困ったときにすぐに相談にのってほしい

という企業さまにお勧めの契約です。

手続きの代行が必要な場合は

スポットでご依頼いただくことが

可能です。

月額料金　

従業員（役員を含む）10名まで　19,800円～

スポット手続き　別途

保険料率（2025年4月現在）	会社負担	個人負担	全体
健康保険（協会けんぽ大阪）	5.12％	5.12％	10.24％
介護保険（40～64歳）	0.795％	0.795％	1.59％
厚生年金	9.15％	9.15％	18.3％
雇用保険（一般の事業）	0.9％	0.55％	1.45％
労災保険	業種により異なる	なし	業種により異なる
合計	15.965％+労災	15.615％	31.58％+労災