就業規則その他諸規程の作成・変更・届出をいたします。

就業規則

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就業規則

職場に人が集まれば、必ずルールが必要です。トラブルを未然に防ぐためにも、会社の実情に合ったルール作りは欠かせません。そして就業規則は、社長の会社への思いを従業員に伝えるための大切なツールでもあります。
スマートリブは、会社と従業員の目指すところをひとつにし、社長と従業員がお互いの役割に尊敬と感謝の気持ちをもてるルール作りと、その運用のお手伝いをします。
また、昔に作成したままの就業規則で現在の労働基準法の最低基準を満たさなくなっているものが多々あります。法律の変更にあわせて就業規則の内容を変更していくことも大切です。長い間就業規則の規程を変更されていない場合は、この機会に内容の見直しをおすすめいたします。

 

作成する就業規則の例
  • 就業規則本則
  • 賃金規程
  • 退職金規程
  • 育児介護休業等に関する規程
  • パート労働者等就業規則
  • 契約社員・派遣社員等就業規則    など

 

作成・変更の流れ

 

着手から納品までの間に、数回のヒアリングタイムを設けさせていただきます。会社の実情をおうかがいし、就業規則の内容に反映させていくべきものを洗い出します。
ご希望に応じて、従業員の方にもヒアリングさせていただきます。

 

 

 

ヒアリングをもとに、スマートリブにて内容を作成していきます。ご希望に応じて、できるだけ解りやすい言葉を使用いたします。

社内届出書(休暇届や遅刻・早退届など)もあわせて作成いたします。

 

 

 

運用のお手伝い

 

できあがった就業規則は、確かな運用がされてこそ価値があります。
会社のみなさんがその内容について理解することが何よりも大切なのです。
スマートリブではできあがった就業規則についての説明会もお引き受けいたします。
また、労働基準監督署への届け出も代行いたします。

 

 

 

           


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