社員の成長を促すためには　日々の教育が欠かせません。
組織の力を強化するために　適切な研修をおこない　関係の質を向上させて　自律的に行動できる社員を育成しましょう。
また、仕事と育児や介護の両立支援も社員の定着のための重要な課題です。
知っておけば役に立つ、知識と疑似体験を交えたゲームを使った研修が効果的です！

介護を学び、疑似体験できる ゲーム型研修「カイゴクエスト」

介護の問題はある日突然やってきます！
仕事を辞めずに介護生活をスタートするには予備知識が大切です。
介護保険の制度、介護休業の仕組み、そして介護が必要な家族がいる生活・・・
前もって疑似体験しておくことで、いざという時の不安が減らせます。
介護離職を防ぐためにも、すごろく式で誰でも簡単に介護生活を疑似体験できるゲーム型研修「カイゴクエスト」で介護の知識を身につけましょう！

仕事と育児の両立支援には「サンゴクエスト」

男女ともに育児休業を取得することがあたりまえの世の中に変わりつつあります。就職先を選ぶときに男女ともに育児休業の取りやすさを条件に入れる時代です。
産前産後、そして新米ママパパの育児1年目にパートナーとどのように助け合って育児をするか。
その後の家族の未来と安心して働くための土台を作る大切な時期でもあります。
お互いの希望、母親になること父親になることの不安を、ゲームを通して想像して、対話してみることで女性側男性側どちらの思いも理解していくことができます。
子育て世代だけではなく、管理職世代の方の意識改革にも役立つゲーム型研修です。

行動指針づくり

会社の「経営理念」や「基本方針」を社員と共有できていますか？
経営者と社員が協力して“いい会社”をつくるためには、経営理念・方針を共有し社員が主体的に行動することが望まれます。そのための具体的な行動が「行動指針」です。行動指針を作成することは、会社にとって大きなメリットがあります

承認力向上

あなたは、身近にいる大切な仲間を認めていますか？
”承認”は、社員同士の「関係の質」を高め、個人と組織を劇的に成長させます。
社員の自己肯定感・自己効力感が高まり、自分で考えて行動できる人材に成長することで組織全体のパフォーマンスがあがります。

パワハラ予防

パワーハラスメントをはじめ、さまざまなハラスメントが職場環境を悪化させます。
あなたの会社は、”心理的安全性”が保たれていますか？
人間関係の質を高めて、安心して働ける職場にするための研修をおこないます。

セルフケア

自分の心の健康状態に気づき、守れるのはその人自身です。
セルフケアに取り組んで毎日活き活きと働くことが、より良いパフォーマンスを生み出します。

ビジネスマナー

ビジネスマナーの基本は、相手が気持ちよく過ごせる場づくりです。
社会人としての基本的なマナーを学び、そして業界に応じたマナーに対応できる臨機応変さも身につけましょう。