採用活動は会社と人の新たな出会いの場です。
お互いの求めていることがマッチしているかの見極めはとても大切。
自分たちがどんな会社なのか、なにを目指して、なにに貢献しようとしているのか　アピールできていますか？
求める人材の人物像は描けていますか？
ミスマッチのない採用と定着をサポートいたします。

採用の悩み

採用難の時代に、必要な人材を確保するためには「ここで働きたい」と思ってもらえるように職場の環境を整えることが大切です。

• 求職する人が、御社を選ぶ理由はなんですか？
• 他社とちがう御社の付加価値はなんですか？
• 御社で働くことで、どんな未来が待っていますか？

会社も従業員もＷｉｎＷｉｎの関係で成長していくために、職場環境を整えて採用時にアピールしましょう。

早期離職の悩み

採用して仕事を教えて、ようやく仕事を覚えた思ったら退職してしまう。
そしてまた採用活動の繰り返しでコストばかりがかかる・・・なぜこんなことに？？？

• 社内ではお互いを尊重した関係性ができていますか？
• 社員の「成長したい」という気持ちに答える仕組みはありますか？
• 先輩社員の働く様子は、活き活きとしていますか？

ずっとこの会社で働きたい！！
そう思える環境づくり、成長をサポートする仕組みづくりで、大切な人材を定着させましょう。